REGULAMIN PRACY
SZKOŁY POLICEALNEJ SAMORZĄDU WOJEWÓDZTWA ŁÓDZKIEGO w SIERADZU

POSTANOWIENIA WSTĘPNE

Na podstawie art. 104 ustawy z dnia 26.06.1974r. - kodeks pracy /Dz.U. z 1998r. Nr21 poz.94 ze zm./ ustala się Regulamin Pracy o następującej treści:

§1

1. Regulamin pracy w Szkole Policealnej Samorządu Województwa Łódzkiego w Sieradzu zwanej dalej "Szkołą" ustala wewnętrzny porządek oraz określa związane z pracą obowiązki szkoły i jej pracowników.

2. Regulamin pracy obowiązuje wszystkich pracowników szkoły bez względu na rodzaj wykonywanej pracy, zajmowane stanowisko i sprawowane funkcje.

3. Każdy pracownik jest zobowiązany znać, przestrzegać i stosować postanowienia Regulaminu Pracy.

OBOWIĄZKI STRON STOSUNKU PRACY

§2

SZKOŁA JEST OBOWIĄZANA:

1/ informować pracowników o ryzyku zawodowym wiążącym się z wykonywaną pracą,
2/ zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami,
3/ organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, właściwą jakość pracy, wykorzystanie zdolności i kwalifikacji pracowników.
4/ zapewniać przestrzeganie porządku, dyscypliny pracy,
5/ zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,
6/ terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie,
7/ ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji - zawodowych,
8/ zaspakajać w miarę posiadanych środków socjalnych potrzeby pracowników,
9/ stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy,
lO/dostarczać przysługujące na danym stanowisku środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze.

§3

Pracownik jest zobowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie przestrzegać dyscypliny pracy oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy.

PRACOWNIK JEST ZOBOWIĄZANY W SZCZEGÓLNOŚCI:

1/przestrzegać ustalonego w szkole czasu pracy i wykorzystywać go w sposób efektywny,
2/przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w szkole porządku,
3/przestrzegać przepisów i zasad bhp oraz przepisów ppoż.
4/dbać o mienie szkoły i używać je zgodnie z przeznaczeniem,
5/przestrzegać tajemnicy służbowej,
6/nie przynosić i nie przechowywać na terenie szkoły pieniędzy, papierów wartościowych, kosztowności i innych przedmiotów o znacznej wartości, ponieważ w przypadku ich zaginięcia szkoła nie ponosi odpowiedzialności,
7/podnosić kwalifikacje zawodowe oraz doskonalić umiejętność pracy,
8/dbać o czystość i porządek stanowiska pracy.

CZAS PRACY

§4

1. Czas pracy w szkole dla pracowników niebędących nauczycielami wynosi 40 godz. tygodniowo dla administracji, 37 godz. tygodniowo dla sprzątaczek i 36 godzin tygodniowo dla woźnej..
2. Czas pracy nauczycieli zatrudnionych w pełnym wymiarze zajęć, uwzględniając zajęcia dydaktyczne, wychowawczo-opiekuńcze, jak również samokształcenie i przygotowanie się do zajęć, doskonalenie zawodowe, poprawę prac domowych i zeszytów uczniowskich, nie może przekroczyć tygodniowo 40 godzin.
3. Nauczyciel do pracy w Szkole przychodzi zgodnie ze swoim indywidualnym tygodniowym rozkładem zajęć.
4. Zadania dodatkowe i czas, w jakim mają być realizowane, określa plan pracy Szkoły i indywidualny przydział obowiązków zleconych nauczycielom przez dyrektora szkoły.
5. Szkoła może dla niektórych stanowisk pracy ustalić inny czas rozpoczynania i kończenia pracy, jednak z zachowaniem obowiązującego wymiaru czasu pracy.
6. Pracownicy zamieszkali poza miejscowością siedziby szkoły, mogą wyjątkowo uzyskać pozwolenie na zmianę godzin pracy ze względu na trudności komunikacyjne.
7. Pora nocna trwa w tutejszej szkole od godziny 22: 00 do godziny 6: 00
8. Pracownicy niebędący nauczycielami wykonują swoją pracę w godzinach 7:30 15:30
 z wyłączeniem:
a/ sprzątaczek, które wykonują swoją pracę w systemie dwuzmianowym tj.
 I zmiana od godz. 6:00-14:00,
 II zmiana od godz. 14:00- 22:00 ,
b/ dozorcy, wykonującego pracę w internacie 19:00-7:00 lub 7.00-19.00
9. Dopuszcza się przesuwania początku i końca pracy nie naruszając dodatkowego wymiaru czasu pracy w okolicznościach uzasadnionych potrzebami zakładu. Przesunięcia takiego dokonuje dyrektor.

POSTANOWIENIA PORZĄDKOWE

§6

1. Kontrolą dyscypliny pracy i jej oceną zajmują się dyrektor i kierownik szkolenia praktycznego.
2. Szkoła jest zobowiązana zwolnić pracownika:

a) w celu stawienia się na wezwanie organu administracji państwowej, organu samorządu terytorialnego, sądu, policji, kolegium ds. wykroczeń oraz wykonywania powszechnego obowiązku obrony na wezwanie właściwego organu. Szkoła wystawia pracownikowi zaświadczenia określające wysokość utraconego zarobku celem uzyskania od właściwego organu rekompensaty pieniężnej z tego tytułu;

b) w celu przeprowadzenia badań przewidzianych przepisami w sprawie obowiązujących badań lekarskich lub szczepień, jeżeli nie jest możliwe ich przeprowadzenie w czasie wolnym od pracy.
Za czas zwolnień pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia;

c) w celu oddania krwi i na okresowe badania lekarskie na czas oznaczony przez stację krwiodawczą z zachowaniem prawa do wynagrodzenia;

§7

Pracownikowi przysługuje wynagrodzenia w razie:

Zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do li ślubu pracownika, urodzenia się dziecka pracownika, zgonu i pogrzebu małżonka, dziecka, rodzica, ojczyma, macochy-2 dni, 21 ślubu dziecka, zgonu i pogrzebu siostry, brata, teściowej, teścia, babki itp. lub innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika-I dzień.

§8

Dokumentami usprawiedliwiającymi nieobecność w pracy są:

l) zaświadczenie lekarskie o czasowej nieobecności do pracy, wystawione zgodnie z przepisami o orzekaniu o czasowej niezdolności do pracy;

2) decyzje właściwego inspektora sanitarnego wydana zgodnie z przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych w razie odosobnienia pracownika z przyczyn wynikających z tych przepisów;

3) oświadczenie pracownika w razie zaistnienia okoliczności uzasadniających konieczność sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do której dziecko uczęszcza.

4) imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się wystosowane przez organ właściwy w sprawach powszechnego obowiązku obrony. organ administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sąd, prokuraturę, policję lub organ prowadzący' postępowanie w sprawach o wykroczenie w charakterze strony lub świadka w postępowaniu prowadzonym przed tymi organami, zawierające adnotację dotyczącą stawienia się pracownika na wezwanie,

5) oświadczenie pracownika potwierdzające odbycie podróży służbowej w godzinach nocnych zakończonej w takim czasie, że do rozpoczęcia pracy nie upłynęło 8 godzin w warunkach nie umożliwiających odpoczynek nocny.

§9

Pracownik może być zwolniony od pracy na czas niezbędny do załatwienia ważnych spraw osobistych lub rodzinnych, które wymagają załatwienia w godzinach pracy. Zwolnienia tego udziela dyrektor szkoły.

§ 10

W przypadku nauczycieli zwolnienie od pracy w godzinach służbowych (zajęć dydaktycznych) otrzyma się w formie zgłoszenia wyjścia dyrektorowi osobiście, z uwagi na konieczność zapewnienia na ten czas zastępstwa.

§11

o niemożności stawienia się do pracy z przyczyny z góry przewidzianej pracownik winien uprzedzić szkołę.
W razie nie stawienia się do pracy z przyczyn nieprzewidzianych pracownik jest zobowiązany zawiadomić szkołę o przyczynie nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania pierwszego dnia nieobecności w pracy, nie później niż w dniu następnym osobiście, przez inne osoby lub przez pocztę. W tym przypadku za datę zawiadomienia uważa się datę stempla pocztowego. Niedotrzymanie terminu jest usprawiedliwione, jeżeli pracownik ze względu na szczególne okoliczności nie mógł zawiadomić o przyczynie nieobecności w pracy lub spóźnienie się do pracy, przedstawiając przyczyny nieobecności lub spóźnienia, a na żądanie dyrektora szkoły odpowiednie dowody.

§12

Pracownicy mogą być zatrudnieni poza obowiązującym czasem pracy na zasadach określonych w kodeksie pracy lub odrębnych przepisach.

§13

Przebywanie pracownika poza godzinami służbowymi na terenie szkoły może mieć miejsce tylko w uzasadnionych przypadkach po uzyskaniu zgody dyrektora szkoły.

§14

Przed zakończeniem pracy pracownik obowiązany jest do uporządkowania i zabezpieczenia stanowiska pracy.

Dokumentowanie obecności w pracy pracowników nie będących nauczycielami polega
na podpisaniu się na liście obecności danego dnia, a nauczycieli na wpisaniu tematu zajęć i podpisaniu się w stosownych rubrykach dzienników lekcyjnych i dzienników zajęć.

URLOPY WYPOCZYNKOWE

§15

1. Pracownik nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego zgodnie z zasadami określonymi
w dziale VII kodeksu pracy (art.152-173)

2. Przysługujący pracownikowi niebędącemu nauczycielem urlop wypoczynkowy ustalony
w planie urlopów przyznaje się w całości lub częściach.

3. Urlopy nauczycieli przypadają na czas ferii szkolnych, z tym, że dyrektor może zająć część urlopu nauczycielskiego. na pracę o charakterze przygotowawczo organizacyjnym, nie więcej jednak niż 7 dni.

4. Plan urlopu ustala dyrektor szkoły, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewniania normalnego toku pracy szkoły.

5. Szkoła na pisemny wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami: może udzielić mu urlopu bezpłatnego, jeżeli nie spowoduje to zakłócenia normalnego toku pracy zakładu. W tygodniu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu pracownik jest zobowiązany przekazać obowiązki innemu pracownikowi wyznaczonemu przez przełożonego celem zapewnień ciągłości pracy.

6. Część urlopu nauczyciela niewykorzystana z powodu czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, odosobnienia, szkolenia wojskowego zostaje zrekompensowana przez dyrektora szkoły w postaci urlopu uzupełniającego do 8 tygodni.

7. Za czas urlopu wypoczynkowego pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymywał, gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki wynagrodzenia są obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu ostatnich 3 miesięcy. W przypadku nauczycieli wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i zajęcia dodatkowe oblicza się na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z wszystkich miesięcy danego roku szkolnego poprzedzającego miesiąc rozpoczęcia urlopu.

8. Pracownikowi wychowującemu, co najmniej jedno dziecko w wieku lat 14 przysługują
w ciągu roku dwa dni zwolnienia z zachowaniem prawa do wynagrodzenia

9. Urlop wypoczynkowy dyrektora udziela organ prowadzący.

 
WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ

§16

1. Szczegółowe warunki wynagradzania za pracę oraz wypłaty świadczeń związanych z pracą, czas wypłaty i jej forma określane są w Regulaminie wynagradzania.

2. Wynagradzanie dla pracowników niebędących nauczycielami wypłaca się najpóźniej
w ostatnim roboczym dniu miesiąca.

3. Wynagrodzenie nauczycieli wypłacane jest miesięcznie z góry w pierwszym dniu miesiąca. Jeżeli pierwszy dzień miesiąca jest dniem ustawowo wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłacane jest w dniu następnym

WYKONYWANIE CZYNNOŚCI SŁUŻBOWYCH

§17

1. Pracownik jest zobowiązany sumiennie wykonywać polecenia służbowe przełożonych związane z wykonywaną pracą.
2. Pracowników obowiązuje zakaz wykorzystywania w celach prywatnych środków łączności, pojazdów, wyposażenia pomieszczeń lub innego mienia szkoły, a także mienia znajdującego się w jej użytkowaniu. 
W szczególnie uzasadnionych przypadkach, za zgodą szkoły możliwe jest odstąpienie od ustaleń zawartych powyżej.

3. Pracownicy zobowiązani są godnie reprezentować szkołę i dbać o jej dobre imię, do zachowania tajemnicy służbowej i wszelkich informacji dotyczących szkoły oraz do powstrzymania się od działań konkurencyjnych. Poufność obrad Rady Pedagogicznej wynika z regulaminu działania tego organu.
Wprowadza się zakaz palenia tytoniu w budynku szkolnym.

NARUSZENIE REGULAMINU

§18

Za szczególnie rażące naruszenie ustalonego porządku i dyscypliny pracy mogące stanowić przyczynę uzasadniającą rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika lart.52§ I, pkt. l kp.1 uznaje się w szczególności:

1/ kradzież, bezprawne użycie, umyślne zniszczenie lub uszkodzenie mienia szkoły lub mienia znajdującego się w jej użytkowaniu bądź popełnienie innego rodzaju przestępstwa przeciwko mieniu,

2/ niesubordynację wobec poleceń służbowych, w szczególności odmowa pracy, wykonania

3/ niewłaściwy stosunek do przełożonych lub współpracowników,

4/ naruszenie obowiązku zachowania tajemnicy służbowej,

5/ załatwianie spraw prywatnych w godzinach pracy lub wykorzystywanie w tym celu służbowych środków łączności oraz innego mienia szkoły,

6/ złe lub niedbałe wykonywanie powierzonych materiałów, pracy, w szczególności
marnotrawstwo

7/ przychodzenie do pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu lub środków odurzających albo spożywanie alkoholu lub środków odurzających w czasie pracy lub w zakładzie pracy,

8/ spóźnianie się do pracy lub samowolne jej opuszczanie bez usprawiedliwienia

9/ fałszowanie dokumentów związanych z wykonywaną pracą,

10/zakłócanie spokoju w miejscu pracy.

W przypadku popełnienia przez pracownika uchybień mniejszej wagi lub wystąpienia okoliczności łagodzących stosuje się wobec pracownika kary porządkowe za naruszenie porządku i dyscypliny pracy, zgodnie z 7 art. 108-113 kp. i art.75 ust. 2 Karta Nauczyciela.
O wymierzeniu kary decyduje dyrektor i on powiadamia na piśmie pracownika o ukaraniu. Jeżeli pracownik uzna ukaranie za nieuzasadnione, może w terminie 7 dni wnieść do dyrektora sprzeciw. Jeżeli dyrektor w ciągu 14 dni nie odrzuci sprzeciwu pracownika, jest to równoznaczne z jego uwzględnieniem. Decyzje o przyjęciu lub odrzuceniu sprzeciwu pracownika dyrektor podejmuje po zasięgnięciu opinii związku zawodowego, który reprezentuj interesy pracownika. Pracownik, którego sprzeciw został odrzucony, może w terminie 14 dni odwołać się do sądu pracy o uchylenie kary.
Po roku nienagannej pracy, karę uważa się za niebyłą.

BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY

§19

1. Każdego nowo przyjętego pracownika obowiązuje szkolenie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
2. Pracodawca i pracownicy są zobowiązani do ścisłego przestrzegania przepisów i zadań bhp oraz ochrony przeciwpożarowej.
3. Pracodawca jest zobowiązany:
- zapoznać pracowników z przepisami i zasadami bhp, - prowadzić systematyczne szkolenie
z zakresu bhp,
- organizować prace zgodnie z przepisami bhp,
- kierować pracowników na profilaktyczne badania lekarskie, badania okresowe,
- zaopatrzyć określone grupy pracowników w odzież i obuwie robocze, środki higieny osobistej,
- wskazać pracownikowi odpowiednie miejsce na przechowywanie odzieży przydzielonych mu narzędzi pracy.

4. W razie,gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stanowią bezpośrednie zagrożenie dla pracownika lub osób postronnych, pracownik może powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym dyrektora.

OCHRONA PRACY KOBIET

§20

1. Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach określonych w rozporządzeniu Rady Ministrów z 10 września 1 996r,Dz.U.nr 114

2. Kobiet w ciąży nie można zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Nie można bez ich zgody delegować ich poza stałe miejsce pracy. Nauczycielce będącej w ciąży nie wolno bez jej zgody przydzielić godzin ponadwymiarowych.

3. Kobiety opiekujące się dzieckiem do lat 4 nie wolno bez jej zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, jak również delegować poza miejsce pracy.
4. Pracownica karmiąca piersią ma prawo do 2 półgodzinnych przerw w pracy wliczonych do czasu pracy, karmiąca więcej niż jedno dziecko do 2 przerw po 45 minut każda. Pracownicy pracującej dziennie mniej niż 4 go nie przysługuje przerwa na karmienie.

NAGRODY I WYRÓŻNIENIA

§21

l. Pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczyniają się szczególnie do wykonywania zadań zakładu, mogą być przyznane nagrody i wyróżnienia.

2. Mogą być stosowane następujące nagrody i wyróżnienia:
- nagroda pieniężna, - pochwała pisemna,
- pochwała publiczna,
- dyplom uznania,
- inne przewidziane wyróżnienia uposażenia. jak np. awansowanie pracownika do wyższej grupy

3.Przyznawanie nagród nauczycielom regulują przepisy odrębne.

4. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagród lub wyróżnieniu składa się do akt osobowych pracownika.

PRZEPISY KOŃCOWE

§22

1. W sprawach skarg i wniosków przyjmuje Dyrektor Szkoły w czwartki od godz. 10:00- 12:00.

2. Zmiana Regulaminu Pracy wymaga trybu przewidzianego do jego uchwalenia.

3. Zmiana postanowień niniejszego Regulaminu nie jest traktowana jak wypowiedzenie warunków pracy i płacy.

4. Zmienione postanowienia Regulaminu nabierają mocy obowiązującej w terminie 14 dni od daty podania ich do wiadomości.

5. Niniejszy Regulamin wchodzi w życie w terminie 2 tygodni od daty podania jego treści do wiadomości zatrudnionych pracowników tj. od 1 września 2005

Zapoznano Radę Pedagogiczną i pozostałych pracowników szkoły dn. 31 sierpnia 2005 r.